Юрист по трудовым вопросам
Бесплатная консультация юриста по трудовым вопросам
В нашей компании работают юристы с большим опытом в сфере трудового права, что помогает разрешить проблему за короткий промежуток времени.
В нашей компании работают юристы с большим опытом в сфере трудового права, что помогает разрешить проблему за короткий промежуток времени.
ЗВОНИТЕ НА ГОРЯЧУЮ ЛИНИЮ:
+7 (905) 054-25-55 — ЗВОНОК И КОНСУЛЬТАЦИЯ БЕСПЛАТНО!
+7 (905) 054-25-55 — ЗВОНОК И КОНСУЛЬТАЦИЯ БЕСПЛАТНО!
Трудовое право регулирует взаимоотношения работодателя и работника.
В современных реалиях работник зачастую оказывается незащищенным. Пострадавший от произвола работодателя может столкнуться с такими проблема как: незаконное увольнение, задержка заработной платы, неоплачиваемый отпуск и др.
Юрист по трудовым вопросам поможет в разрешении следующих ситуациях:
- Обжалование незаконных действий работодателя в судебном порядке;
- Юридическая консультация по трудовым спорам;
- Привлечение работодателя к ответственности на основании действующего законодательства;
- Независимо от оснований расторжений трудового договора, юрист по трудовому законодательству поможет восстановиться в должности;
- Оспаривание решения о переводе на другую должность или понижении;
- Подготовительные работы к судебному заседанию;
- Оспаривание лишения зарплаты за прогул по уважительным или вынужденным причинам;
- Обжалование отказа при приеме в рабочий штат;
- Оспаривание дисциплинарного взыскания;
- Помощь в исполнении судебного решения;
- Оспаривание записи в трудовой при увольнении;
- Представление интересов граждан в ходе судебного заседания;
- Помощь в подготовке документов и подаче искового заявления.
1
Конфиденциальность
Наши специалисты отвечают за сохранность ваших данных
2
Оперативность
Юрист по трудовому праву включается в дело на любой стадии процесса и своевременно реагирует на текущую ситуацию.
3
Справедливая цена
Стоимость услуг рассчитывается индивидуально. Вы можете заказать составление иска или консультацию, а можете доверить юристу полное сопровождение спора.
Большинство работодателей если и слышали, что такое Трудовой кодекс РФ, но понятия не имеют, о чем он гласит.
Невыплаченная в срок заработная плата или зарплата в конверте разделяющаяся на черную и серую — такие проблемы встречал каждый из вас.
Многие работодатели грешат увольнением своих работников без причин или по тем причинам, которые абсурдны, в надежде, что работник не станет разбираться в делах и без него запутанных. Сверхурочная работа, которая не оплачивается должным образом — тоже является частой причиной судебных разбирательств. Список трудовых споров можно продолжать бесконечно, недобросовестные работодатели настолько ухищряются в своих правах, и без помощи юристов работнику просто не обойтись.
Наши юристы
Слесарев Вениамин Сергеевич
Руководитель
Общий стаж юридической практики: более 9 лет. Имеет значительный опыт представления интересов доверителей в гражданском, административном и арбитражном судопроизводстве. Постоянный эксперт СМИ. Участник программ «Пусть Говорят», «Человек и закон», «Рен ТВ», на которые выносил свои резонансные дела, где отстаивал правовую позицию своих доверителей в информационном поле. В прошлом работал с Павлом Астаховым. В данный момент специализируется на гражданском и банковском праве, помимо этого решает задачи доверителей по корпоративным спорам, минимизации налоговых рисков, корпоративного управления, а также стратегического моделирования.
Слесарев Вениамин Сергеевич
Руководитель
Общий стаж юридической практики: более 9 лет. Имеет значительный опыт представления интересов доверителей в гражданском, административном и арбитражном судопроизводстве. Постоянный эксперт СМИ. Участник программ «Пусть Говорят», «Человек и закон», «Рен ТВ», на которые выносил свои резонансные дела, где отстаивал правовую позицию своих доверителей в информационном поле. В прошлом работал с Павлом Астаховым. В данный момент специализируется на гражданском и банковском праве, помимо этого решает задачи доверителей по корпоративным спорам, минимизации налоговых рисков, корпоративного управления, а также стратегического моделирования.
Кондрусина Наталья Андреевна
Младший юрист
Общий стаж юридической практики: 3 года.
р.
Имеет внушительный опыт работы помощником судьи, секретарем судебного заседания. Специализируется на защите прав потребителей и семейном праве.
Шварц Ольга Викторовна
Младший юрист
Общий стаж юридической практики: 4 года.
р.
Имеет значительный опыт по работе с физическими лицами в рамках гражданского судопроизводства. Специализируется на банкротстве физических лиц и семейном праве
Ивленков Сергей Павлович
Ведущий юрист
Общий стаж юридической практики: более 20 лет.
р.
Имеет огромный опыт работы в правоохранительных органах и органах исполнительной власти на руководящих должностях. Является пенсионером МВД. Приоритетное направление работы - защита доверителей по уголовным делам. Параллельно с защитой по уголовным делам занимается представлением интересов доверителей компании в гражданском и арбитражном судопроизводстве.
Пятаков Тимур Иванович
Старший юрист
Общий стаж юридической практики: более 10 лет.
р.
Большую часть своей юридической практики осуществлял в органах правоохранительной деятельности. Имеет шестилетний опыт работы следователем по уголовным делам, а также множество ведомственных наград и благодарностей. В данный момент специализируется в области гражданского и административного судопроизводства. Высококачественно и профессионально решает юридические
проблемы высокой категории сложности.
проблемы высокой категории сложности.
Большинство трудовых споров разрешаются еще на этапе претензий к работодателю – главное подобрать правильные слова и собрать нужные доказательства.
Юристы Брянского правового центра имеют огромный опыт ведения конструктивного диалога с оппонентом.
Трудовая инспекция – второй после претензии работодателю шаг. Но, даже несмотря на то, что работодатели не заинтересованы в проверках надзорных органов и судебных спорах, в одиночку работникам не удается отстоять свои интересы.
Трудовая инспекция – второй после претензии работодателю шаг. Но, даже несмотря на то, что работодатели не заинтересованы в проверках надзорных органов и судебных спорах, в одиночку работникам не удается отстоять свои интересы.
Бесплатная консультация
Оставь заявку и мы вам перезвоним
